2010年9月，经国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会批准，大冶特钢正式获准设立国家级博士后科研工作站。中国博士后制度作为一种培养年轻高层次人才的制度，为促进我国教育、科技、经济及社会发展，培养高水平的科研和管理人才，发挥着重要作用，是快速培养高水平人才、组织高水平科研活动、加强国际人才竞争的重要手段。近年来，公司以打造高层次人才、开发一流研究成果为方针，积极与北京科技大学、华中科技大学、武汉科技大学、钢铁研究总院等科研院所建立紧密的合作关系，就人才培养、项目攻关、产品创新等诸多课题开展深入研究，坚持“吸引、培养、使用”和“产、学、研”两个三结合，充分有效的整合了各类科技资源，公司创新实力明显增强。
    工作站现有博士生导师5人，进站博士后8人，博士6人，享受国务院津贴专家8人，享受省市政府津贴专家22人，各类专业技术人才189人，组成了一支高水平的技术开发队伍，形成了以冶金、加工工艺和材料为主体且各学科综合的专家群体以及多层次人才结构，保持着国内同行一流的技术开发水平。工作站同时与国家级企业技术中心－大冶特殊钢股份有限公司技术中心在人力、技术、成果和研发装备等方面实现资源共享，成功搭建了特钢科研、新产品研发、工艺研究、重大质量问题分析的良好平台。
    博士后科研工作站的设立，将为公司吸引、培养和使用一大批高层次优秀人才，使人才培养、科研开发、成果转化与公司持续发展真正融为一体，使博士后工作直接服务于公司生产经营，有效促进企业技术创新、推进产学研一体化，有力地推进了新冶钢科技进步和快速发展。